未签劳动合同，公司应如何应对？

试用期内未签劳动合同，公司应及时补签。依据《劳动合同法》，不签劳动合同需承担法律责任，如支付双倍工资等。严重情况可能导致员工流失，影响公司稳定及声誉。
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处理此问题常见方式为补签劳动合同、协商补偿或应对仲裁。建议根据公司实际情况和员工意愿，选择合适方式处理，如员工要求补偿，则需依据法律规定进行协商。
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应签劳动合同。具体操作：1.立即与员工补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若员工要求补偿，依据《劳动合同法》协商支付双倍工资事宜；3.若面临仲裁，积极准备证据材料，配合仲裁程序。