公司让员工在产假时只拿工资，这个规定算数吗

公司让员工在产假时只拿工资的规定需具体分析。依据《劳动法》等相关规定，产假期间工资发放有标准，并非只拿底薪。若低于生育津贴，需补足差额。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工权益。
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产假工资需合规处理。操作如下：1.核查公司规定与《劳动法》等法规是否相符；2.按规定发放产假工资，如低于生育津贴，需补足差额；3.与员工沟通，确保理解并接受工资发放方式，避免纠纷。
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处理产假工资问题，常见方式有按法规发放或协商处理。建议先核查公司规定与法律法规是否一致，不一致时与员工协商，确保合法合规，维护双方权益。