试用期无辜开除

针对您提出的试用期被无辜开除公司是否需要支付赔偿金的问题，分析如下：若公司在试用期开除员工，且该员工并无严重违反劳动纪律或企业规章制度等行为，即员工并无过错而被开除，从法律上讲，这可能构成违法解除劳动关系。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被开除一般无补偿，这是因为开除通常针对有过错的员工。然而，若公司无法证明员工存在过错，其开除行为可能违法，员工有权要求公司支付赔偿金。具体法律依据为《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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从法律角度，员工应对试用期被无辜开除的情况，可采取以下措施：首先，保留好所有工作相关证据，包括工作记录、邮件往来等，以备不时之需；其次，及时与公司沟通，了解开除原因，并要求公司提供书面开除通知；若公司无法提供合法开除依据，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构调查，提供充分证据支持自己的主张。
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若公司能证明员工在试用期存在过错并决定开除，操作如下：首先，公司应收集并整理员工过错的证据，确保证据充分且合法；其次，公司应书面通知员工开除决定，并说明开除原因及依据的规章制度；最后，公司需确保开除程序符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法开除带来的法律风险。