私企员工辞退补偿标准是怎样的？

私企员工辞退补偿按工作年数支付，最长12个月。依据《劳动合同法》，未按规定补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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私企辞退补偿需依法。操作如下：1.确认员工工作年数；2.按年数支付补偿，最长12个月；3.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资；4.与员工协商，确保双方满意。
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私企员工辞退常见处理方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工工作年数、合同约定及企业规章制度，确保合法合规。