与单位签订三方协议后，还可以在其他单位实习

签订三方协议后，一般不能在其他单位实习，需视协议条款而定。分析说明：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律约束力。如果协议中有明确约定实习期间不得在其他公司实习的条款，那么就需要遵守这一约定。否则，可能会构成违约行为，需要承担违约责任。提醒：若出现因违反三方协议而被用人单位追究违约责任的情况，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作指导：从法律的角度，针对签订三方协议后是否可以在其他单位实习的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若三方协议中明确规定了不得在其他单位实习，则应严格遵守协议条款，避免违约行为。2.若协议条款未明确规定实习限制，但用人单位或学校有口头要求，应与相关方进行沟通，明确实习政策，并争取在协议中补充相关条款。3.若协议条款模糊且相关方意见不一，可寻求法律专业人士的帮助，对协议进行解读，并根据法律建议做出决策。4.在确保不违反协议条款且征得相关方同意的前提下，如确需在其他单位实习，应与原用人单位签订补充协议，明确实习期间的责任与义务，以避免潜在的法律纠纷。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于签订三方协议后是否可以在其他单位实习的问题，常见的处理方式包括：1.仔细阅读三方协议条款，了解协议中是否有关于实习的限制性规定。2.若协议条款模糊或不明确，可与用人单位、学校进行沟通协商，明确实习的相关事宜。3.在确保不违反协议条款的前提下，如确需在其他单位实习，可寻求法律支持，明确各方权益，避免法律风险。选择建议：建议优先选择沟通协商的方式解决问题，若协商无果，再考虑寻求法律支持。