山西婚假政策是30天，该如何处理？

公司只批15天婚假，不符合山西30天的政策。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工结婚，单位应给予足够婚假。若公司不遵守，可能影响员工福利及劳动关系，建议及时与公司沟通或寻求法律途径解决。
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公司婚假不足，可采取以下措施：首先，与公司沟通，提出山西婚假政策，要求调整；其次，准备相关证明材料，如结婚证、政策文件等；若公司拒绝，可向当地劳动仲裁部门投诉或咨询律师进行法律维权。
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对公司婚假政策不符问题，常见处理方式有：1.与公司人事或管理层沟通，要求按政策给假；2.查阅劳动合同及公司规章制度，了解婚假条款；3.如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、公司态度及法律成本。
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婚假一般是需要提前四个星期向公司提出申请，并且结婚证上的日期必须在劳动合同期限里面。婚假享有1-3天假期，通常我们按照3天计算，晚婚则还有额外的晚婚假可享受，全国各地晚婚假不一。国家规定员工享有婚假福利，员工则要按照公司的相关规定走流程，向公司提出婚假申请书。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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你好，以省政府规定为准
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按照法律规定执行，由单位批准