试用期辞退员工员工要怎么应对

对试用期被辞退的情况，员工应了解补偿金的相关规定。若员工主动提出离职，则用人单位无需支付补偿金。若用人单位合法解除劳动合同且符合规定情形，员工应审查解除理由是否合法，同时确认是否涉及补偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，具体情形包括患病、不能胜任工作等。员工需及时应对，以保障自身权益。
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试用期被劝退时，员工可以选择协商解除、申请劳动仲裁或提起诉讼等应对方式。选择时应综合考虑实际情况，如双方协商的可能性、证据充分性等。协商解除是一种快速高效的解决方式，而劳动仲裁和诉讼则提供更正式的法律途径。员工应根据自身情况选择合适的应对方式。
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试用期被辞退，员工的应对方式需根据具体情况而定。一方面，若员工主动提出离职，应与用人单位协商离职事宜；另一方面，若用人单位合法解除合同，员工应核实解除理由的合法性，并确保自身权益不受损害。如遇争议，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。