六十岁被保安公司辞退，能获取哪些补偿？

六十岁被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资，未签劳动合同还需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退可要求经济补偿或申请劳动仲裁。若公司同意协商，则按工作年限获经济补偿；若不同意，可准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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被辞退可维权。操作：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，维护自身权益。