已经提前一个月告知领导离职，如何处理？

首先，您已提前一个月告知离职却未拿到离职单，这确实是个问题。其次，根据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若公司不及时办理，可能违反法律规定，影响您的合法权益。因此，您应积极采取行动。
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处理离职单未到手问题，您可以：1.与领导再次沟通，明确离职流程和时间；2.若无果，准备书面辞职证明和劳动证据，向劳动保障行政部门投诉；3.考虑咨询劳动法律师，获取专业法律建议，以便更好地维护自己权益。
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常见的处理方式是向劳动保障行政部门投诉或咨询劳动法律专业人士。您还可以考虑与公司人事再次沟通，明确离职单的发放时间。若沟通无果，则直接依据《劳动合同法》向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑效率和效果，投诉能快速引起官方注意并可能获得直接帮助，而咨询专业人士则能获取更具体的法律建议。