未经本人签字单位办理退休符合规定吗?

未经本人签字办理退休通常不符合规定。分析：从法律角度来看，退休手续涉及个人权益，应确保本人知情并同意。根据《劳动合同法》及相关规定，单位在办理员工退休时，需遵循法定程序，包括与员工进行充分沟通并获取其签字确认。未经本人签字即办理退休，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权要求单位纠正并赔偿因此造成的损失。提醒：若发现单位未经本人签字擅自办理退休，且沟通无果，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，明确表达个人立场和要求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解；若调解不成，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护个人权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达个人对未经签字办理退休的不满，要求单位提供合法依据或纠正错误。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、退休手续文件等，向当地劳动监察部门提交投诉，说明情况并要求调查处理。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担相应责任并赔偿损失。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。