培训期间未签合同离职怎么办

培训期未签合同离职，员工可随时走并要求赔偿。依据《劳动合同法》，不签合同员工可获双倍工资，单位还可能受处罚。不及时处理，员工权益受损，单位风险增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期离职未签合同，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可快速解决；若不愿，则应收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期离职未签合同，应这样处理：1. 尝试与单位协商，要求支付应得工资及赔偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如考勤、工资单等；3. 向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，附上详细情况说明及证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。