单位将部分工资转为绩效是否合法？

单位将部分工资转为绩效需依法执行。依据《劳动合同法》，若用人单位规章制度违反法规，劳动行政部门将责令改正并警告；造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。应先与单位沟通协商；协商无果可向劳动行政部门投诉，要求其介入处理，确保合法权益得到保障。
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单位转工资为绩效需谨慎。操作如下：1.查看劳动合同，确认绩效条款；2.与单位沟通，了解绩效制度及影响；3.若不合法，向劳动行政部门投诉并保留证据；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。