未提前一个月提出离职工资怎么算

未提前一个月提出离职，工资按实际出勤算。未提前通知离职，若给公司造成损失需赔偿。根据《劳动合同法》，辞职需提前三十日书面通知单位。未提前通知，工资按原工资水准和实际出勤天数计算。未及时通知离职且给公司造成损失的，需承担相应赔偿责任。《劳动合同法》规定，员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定提前通知，不仅工资按实际出勤天数计算，还可能因造成损失而需承担赔偿责任。未及时提出离职，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
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未提前一个月辞职，常见处理方式为：与用人单位协商工资结算方式，或按规定支付赔偿金。选择协商的，可依据劳动合同及实际出勤结算工资；选择支付赔偿金的，需根据造成的实际损失确定赔偿数额。辞职未提前通知单位，可与用人单位沟通，尽量通过协商解决工资问题，无法协商一致的，再根据给公司造成的实际损失，依法支付相应赔偿金。
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未提前一月提离职：1. 立即与公司沟通，协商工资结算和离职日期。2. 沟通无果的，根据《劳动合同法》准备相应的证明材料，如出勤记录等，以备后续可能产生的纠纷。3. 若公司提出赔偿要求，根据给公司造成的实际损失，合理确定赔偿数额并支付。