省属国有企业女职工退休年龄政策如何？特别是

省属国企女职工退休年龄一般为50岁，高级职称者可适当延长。分析：根据现行法律规定，省属国有企业女职工的正常退休年龄通常为50岁。然而，对于具有高级职称的女职工，一些地方或企业可能会根据其工作表现、对单位的贡献及身体条件等因素，适当放宽退休年龄限制，允许其延迟退休。但这并非普遍规定，需结合具体地区的政策或企业内部规定来确定。提醒：若企业未经合法程序擅自更改退休年龄政策，或女职工因退休年龄问题遭遇不公待遇，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**了解政策法规**：首先，女职工应查阅国家或地方关于国有企业女职工退休年龄的相关政策法规，明确法定退休年龄及高级职称女职工可能享有的特殊待遇。2.**查阅企业内部规定**：接着，查阅所在企业的内部规章制度，特别是关于退休年龄及高级职称女职工退休政策的部分，看是否有特别规定。3.**与人力资源部门沟通**：若对退休年龄有疑问或不确定，应及时与企业的人力资源部门沟通，了解企业的具体执行情况及可能的调整方案。4.**寻求法律援助**：若企业拒绝执行合法合理的退休年龄政策，或女职工因退休年龄问题遭遇不公待遇，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理省属国企女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是依据国家或地方的相关政策法规，了解并遵守法定的退休年龄规定；二是查阅企业内部规章制度，看是否有针对高级职称女职工的特别规定。选择方式：女职工应首先了解国家或地方的政策法规，明确自己的合法权益。若企业有内部规定且符合法律法规要求，可遵循该规定。若内部规定与国家或地方政策相冲突，应以政策法规为准。