绩效打D没年终奖了吗

绩效打D可能会影响年终奖的发放。分析：年终奖的发放通常依据公司的规章制度及劳动合同中的约定。若公司规定绩效等级与年终奖挂钩，且明确绩效D等级不享受年终奖，则员工绩效打D时可能无法获得年终奖。建议查阅公司规章制度及劳动合同，了解具体规定。提醒：若公司无故克扣年终奖，或规章制度与劳动合同约定不符且对员工不利，可能构成违法行为。此时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解年终奖的具体发放规定及原因。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。但诉讼成本较高，且耗时较长，应谨慎选择。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度及劳动合同，了解年终奖的发放条件及与绩效等级的关系。2. 与公司人力资源部或管理层协商，明确绩效打D的具体原因及年终奖的发放情况。3. 若协商无果，收集相关证据（如规章制度、劳动合同、工资条等），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4. 在仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。若调解失败，等待仲裁裁决。5. 若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。