未解除劳动合同，我能否申请提取住房公积金？

未解除劳动合同，一般不可随意提取公积金，需符合法定情形。分析说明：从法律角度来看，《住房公积金管理条例》对公积金的提取条件作出了明确规定，单纯未解除劳动合同并不在可提取的范围内。若不存在如购买自住住房、偿还房贷等特定事由，公积金管理中心通常不会批准提取申请。提醒：如果公积金管理中心明确拒绝提取申请，且理由不充分或存在争议，可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理未解除劳动合同而申请提取住房公积金的问题，常见方式包括：1.了解并确认自身是否符合《住房公积金管理条例》规定的提取条件。2.若符合提取条件，向所在单位提出申请，由单位代为办理提取手续。3.若单位拒绝配合或提取申请被拒绝，可向当地住房公积金管理中心申诉或咨询。选择建议：*在申请前，务必确认自己是否符合提取条件，以避免不必要的麻烦。*若单位拒绝配合，应首先尝试沟通解决；若无法解决，再向相关部门申诉或咨询。
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具体操作：从法律角度，针对未解除劳动合同而申请提取住房公积金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若符合购房、偿还房贷等法定提取条件：*准备相关证明材料，如购房合同、贷款合同等。*向所在单位提出申请，并提交证明材料。*由单位审核并代为办理提取手续。2.若不符合法定提取条件，但确实需要提取公积金：*尝试与单位沟通，看是否能以其他合理事由申请提取。*若单位拒绝，可咨询当地住房公积金管理中心，了解是否有其他可行的解决方案。*若公积金管理中心也拒绝提取申请，且认为拒绝理由不充分或存在争议，可准备相关证据材料，向相关部门申诉或寻求法律援助。3.若单位拒绝配合办理提取手续：*向单位了解拒绝配合的具体原因。*尝试与单位协商解决，或寻求上级行政部门的帮助。*若协商无果，可向当地住房公积金管理中心申诉，并提供相关证据材料。