单位领导坚持让上夜班合法吗

单位领导坚持让上夜班是否合法需视情况。依据《劳动法》，若工作性质属夜间工作，则合法；若非，则强制上夜班违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如健康受损、加班费争议等。
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单位强制上夜班，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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单位让上夜班需分情况。操作如下：1. 若工作性质为夜间，则接受安排；2. 若非夜间工作，先与单位沟通，表达个人意愿和顾虑；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。