工资延迟发放是否违反劳动法规定

工资延迟发放确实违反《劳动合同法》。依据该法，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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工资延迟发放违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求及时发放；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供工资条等证据；3. 投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等材料。
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处理工资延迟发放，常见方式有与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应优先考虑协商；协商无果则投诉；若问题仍无法解决，可考虑劳动仲裁以维护自身权益。