我现在处于培训期没签合同，直接离职会有赔偿

培训期未签合同直接离职，一般无赔偿问题。但依据《劳动合同法》，若涉及培训服务期约定且未完成，可能需支付培训费用折算。不及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业机会。
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培训期离职咨询。操作如下：1.与企业沟通离职意愿，尽量协商解决；2.若涉及培训费用，根据《劳动合同法》规定，计算应支付部分；3.如企业违规，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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培训期离职处理方式多样，可协商或依法解决。建议先与企业沟通，无法达成一致时，再依据《劳动合同法》等法律维护自身权益，选择适合的处理方式。