低基本工资加绩效工资超过最低工资，是否违法

不违法，只要总工资不低于最低工资标准。依据《最低工资规定》，单位发放工资不得低于最低工资，否则劳动者有权投诉并要求补足，逾期将加付赔偿金。若总工资（基本工资+绩效工资）高于最低工资标准，则不构成违法。
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处理方式包括向劳动行政部门投诉或协商解决。若单位确实存在违法行为，应优先选择向劳动行政部门投诉；若双方有协商意愿，也可尝试通过协商解决，确保工资不低于最低工资标准。
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不违法。操作如下：1.确认总工资是否低于最低工资，若不低于则合法；2.若低于，先与单位沟通，要求补足；3.沟通无果则向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；4.等待劳动行政部门处理，若单位逾期不付，可要求加付赔偿金。