发廊员工无固定工资仅靠提成，这公平吗？

发廊员工无固定工资仅靠提成且请假被扣钱，需具体评估。依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，若扣款超出法定限额或不支付劳动报酬，则不公平且违法。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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应：不公平情况需依法处理。具体操作：1.与发廊沟通，了解扣款原因及依据，要求提供扣款明细；2.若沟通无果，收集证据（如工资条、合同等），向当地劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。员工可先与发廊协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。