工厂后面开始买社保可以吗

工厂后面开始买社保需根据实际情况判断。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，且应当及时足额地进行缴纳。如果员工在入职时与用人单位达成了协议，同意在某一时间点后开始缴纳社保，并且这一协议是合法的，那么用人单位在该时间点后开始为员工缴纳社保是符合双方约定的。但如果员工在入职时并未与用人单位就社保缴纳时间进行特别约定，那么用人单位应当在员工入职后尽快为其办理社保手续并开始缴纳社保。提醒：如果工厂长期拖延社保缴纳，或员工发现社保缴纳存在问题，可能表明情况比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度来看，针对工厂社保缴纳问题，常见的处理方式包括与工厂协商、向当地社保部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与工厂协商，如果协商无果，可以向当地社保部门投诉举报，必要时还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 如果与工厂协商，应明确社保缴纳的时间、金额等具体事项，并保留好协商记录。2. 向当地社保部门投诉举报时，需要提供工厂未按时足额缴纳社保的证据，如工资条、社保缴纳记录等。3. 如果申请劳动仲裁或提起诉讼，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，并按照法律程序进行操作。在仲裁或诉讼过程中，应如实陈述事实，配合仲裁机构或法院的调查和审理。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。