同岗位工资不同怎么办

同工不同酬可协商或申请仲裁。依据《劳动法》，劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利，同工不同酬违反此原则，可能导致员工积极性下降、团队凝聚力减弱等严重后果。
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同工不同酬需处理。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达诉求并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动监察大队提交证据举报；3. 仍无法解决，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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处理同工不同酬，常见方式有协商、举报、仲裁。首先尝试与单位协商，无果则向劳动监察大队举报，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。